ANALISE ERGONOMICA DO TRABALHO

A ANALISE ERGONOMICA DO TRABALHO

É uma ferramenta capaz de permitir uma gestão mais participativa, contando com a interação do pessoal do nível gerencial com os operários, antes de tomar uma decisão, evitando assim as grandes diferenças entre o trabalho prescrito e o trabalho real. Deve conduzir e orientar modificações par melhorar as condições de trabalho nos pontos críticos que foram evidenciados.
Analise ergonômica exige:

a) discussão dos objetos do estudo como o conjunto das pessoas envolvidas;
b) aceitação dos trabalhadores que ocupam o posto a ser estudada;
c) analise da tarefa: considera o que o trabalhador deve realizar e as condições ambientais,
técnicas e organizacionais para esta realização;
d) analise das atividades: considera o que o trabalhador efetivamente realiza para executar a
tarefa;
e) Conhecimento dos dados pessoas:
características físicas, sexo idade, experiência
profissional, ritmos biológicos, fadiga, vida fora do trabalho.
As principais Síndromes (sintomas, sinais) de problemas ergonômicos são:
• problemas de saúde
• problemas de clima organizacional
• erros humanos
• incidentes críticos
• acidentes de trabalho
• panes no sistema
• defeitos de produção
• baixa produtividade.